ManpowerGroup:千禧一代职场状态调查(附报告)
时间:2020-06-21

199IT原创编译

到2020年千禧一代将占据全球职场的1/3Ш。从年龄的角度来看,千禧一代和职场正处于相互影响的阶段,因此,了解他们对职场的感觉很重要。

千禧一代对自己的事业很乐观。2/3的千禧一代对他们当前的工作前景很乐观;62%的千禧一代确信即使明天就失业也能在3个月内找到一样好甚至更好的工作。从整体来看,墨西哥、中国、瑞士和德国的千禧一代更乐观,但是日本、希腊和意大利的千禧一代就有些消极了,这也反映了各国的经济、政治和文化因素对千禧一代的影响。全球大部分Ⅺ千禧一代对未来和事业成功充满希望。╥

工作到死?

大部分千禧一代知道他们将比上一代人更晚退休。从全球来看,超过半数千禧一代预计将工作到65岁以上;27%的千禧一代计划工作到70岁以上;甚至还有12%的千禧一代想工作到死,在日本这个指数甚至超过1/3;还有很多人乐观地表示将在65岁以前退休,只有时间能证明这些少数派是现实主义者、乐观主义者│┃还是太天真。

一周工作40小时?我也希望

和懒惰的标签相比,数据显示了不同的千禧一代。他们正在努力工☺☻作,73%的千禧一代每周工作超过40小时,还有近1/4的千禧一代一周工作超过5↕0小时。印度千禧一代工作时间最长,澳▀大利亚千禧一代工作时间最短,分别是每周52小时和41小时。26%的千禧一代正在做两份工作。

让我休息一"下

千禧一代比上一代人希望工作更努力、更长时间,而且他们也是这么做的。84%的千禧一代也希望能够有些休息时≦间。

休息的理由方面,女性计划更多地照顾其他人,孩г子、老人、另一半,或者做些志愿工作。男性的理由优先顺序不同,这方面ω估计没法男女平等了。

在照顾自己方面,千◤禧一代两性基本差不多,都强调“私人专属时间”和休闲时间。从◘整体来看,4/10的千Ё禧一▐代计划放个假,好好放松以下,旅旅游或@度个假。

金钱、安全和环境

在选择工作方面,千禧一代优先考虑三件事:金钱、安全和休息时间。他们希望自己的工作能够获得适当的报酬、工作是安全的、还有些自由可以休息一下√或充电。╟他们也十分重视工作伙伴,享受工作中的合作,以?及灵活的工作机会和发展新技能。

从全球来看,千禧一代对工作的优先事项也不同。91%的巴西千禧一代重视工作伙伴,但是只有55%的日本千禧一代◁这么认为。退休政策对39%的日本千禧一代和半数澳大利亚千禧一代很重要,但是85%的印度千禧一代认为这一点很重要。8/10的墨西哥、印度和巴西千禧一代表示雇主负责任、和他们价值观一致很重要,在德国、荷兰和挪威,6/10的千禧一代认为这些很重要。

工作安全新定义

工作安全对千禧一代至关重要,但是他们对安全的定义却不同。千禧一代并不像人们想象▌的那样频繁跳槽,他们更希望在同一个雇主的管理下不断发展。他们希望从事全职工作以确保维持生活品质。

但是,千禧一代也了解需要不断发展自己的技能以适←应不۩断发展的职场。93%的千禧一代希望活到老学到老,而且愿意花自己的私人时间去训练。4/5的千禧一代表示学习新技能的机会是考虑新工作的最重要因素①,22%的千禧一代希望能在工作间└歇学习新技能。

千禧一代将个人的工作当作个人发展的跳板,而不是最终目的地。

新机会VS.新工△作

千禧一代希望现在的雇主就能提供∧新的机会,63%的千禧一◣代希望◑↔↕▪未来几年仍能和当前的雇主合作。但是当问到同一个职位干多少年合适时,约2/3的受访者表示两年以内,1○/4的千禧一代表示▓12个月以内,显示千禧一代对新*挑战仍然充满欲望。

认可

认可和肯定很▀重要。半数千禧一代考虑离々开当前的工作是由于缺少认可。ō一旦他们开始找其他工作,薪资、福利和缺少机会等问题也会突显出来。

雇主可以通过更多的面对面的交流改善这一点。鼓励管理人员和职员通过各种渠道保持联系是提高职─━员认知感的低成本、高效率的方法。

3/4的千禧一代从事全职工作。即使在兼职工作发达的美国,也只有3%的的千禧一代从事兼职๑。

千禧一代喜欢有突破,但是他们还是更喜欢全职工作,超过半数表示未来可能会接受非传统形式的工作,如自由职业,自处创业也是一个选择。千禧一代对这些新形式工作的开放态度给雇主带来了压∣力,推动雇主采用更灵活的雇佣方式。

结论

科技创新正在改变工作方┕式,事业成功越来越í取决于个人的学习能力和学习欲望——能快速学习和适应新技能以保持竞争力。

雇主要能够认识雇员的学习能力并提供奖励,这样才能避免企业缺少重要技术。

大部分千禧一代认为技能不断发展是事业的重要部分(93%),他们愿Υ意自己掏腰包、花自己的时间不断学习新技能。只有7%的千禧一代对培训没兴趣。

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